GDPR/Videosorveglianza

Consulenza G.D.P.R. e Videosorveglianza

I nostri servizi di consulenza sulla gestione dei dati personali

G.D.P.R.

 Videosorveglianza

   Chiarimenti On-Line

Per tenere aperta un’azienda non è solo necessario saper fare “bene” il proprio mestiere ma occorre rispettare tutta una serie di adempimenti burocratici. Per alcuni di essi ci vengono in aiuto professionisti quali Commercialista, Consulente Buste Paga, Associazioni di categoria. Per altri invece spesso non c’è nessuno a cui rivolgersi. Per questo OPERA…IN GRUPPO ti mette a disposizione un servizio specifico di consulenza per darti la tranquillità di essere a posto anche con queste normative.

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Cosa deve fare un' Azienda per adeguarsi?


  1. Avere un'informativa ed un Consenso Informato che rispondano alle richieste della normativa contenendo tutte le informazioni necessarie (Responsabili del Trattamento dei dati, Finalità, Base giuridica e Modalità del Trattamento, periodo di conservazione e diritti dell'interessato...) e la possibilità di accettare o meno i trattamenti proposti (Art. 13 e seguenti )
  2. Fare una completa ed approfondita analisi di quelle che sono le minacce e le misure di sicurezza per “garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio” del trattamento (Art. 32 par. 1)
  3. Fare una FORMAZIONE specifica a chi tratta i dati in azienda: “Il responsabile del trattamento o chiunque … abbia accesso a dati personali non può trattare tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare del trattamento” (Art. 29)

In sintesi

• Definizione ORGANIGRAMMA aziendale

• Redazione INFORMATIVA

• Raccolta del CONSENSO

• Lettere di Nomina (interne / esterne)

• Lettere di Incarico

• Valutazione d’Impatto


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VIDEOSORVEGLIANZA

L'installazione delle telecamere per la Video sorveglianza deve essere fatta nel pieno rispetto dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/190) e della normativa sul Trattamento dei dati personali (GDPR). Tali impianti possono essere predisposti per:
  • fini organizzativi e produttivi
  • sicurezza del lavoro
  • tutela del patrimonio aziendale
Gli impianti possono essere installati SOLO previo accordo stipulato con le rappresentanze sindacali (se presenti) o autorizzazione preventiva dell' Ispettorato Territoriale del Lavoro. Pertanto NON è accettato il semplice accordo con i dipendenti (es: Ho fatto firmare al dipendente il consenso).

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